阿里员工被裁，谈亲身感受：资本确实残酷，但我还有老婆要养

裁员的经历大家有没有经历过？你当时是什么感受。对于一个已婚男人来说，或许最痛苦的事情就是没工作，但还有一家老小要养活。

有位在阿里工作的老员工，前些天被裁，感受到了资本的残酷，但想到种种，自己人生还长。现在老婆也怀孕了，一直鼓励自己，还要坚强面对现实。

从楼主的话语中，我感受到了这个阶段男人的无奈，基本上一家人的生活费只能靠自己来赚取。老婆怀孕期间也不能赚钱，但不得不说这位兄弟确实遇到了好老婆，非但没有责怪他，反而一直鼓励要让他向前看，这换做哪个兄弟会感到不幸福，遇到这样的老婆，怎能没有拼劲。

有位做老板的人发表了自己不同的意见，不能怪资本家，实际上资本家对你最好了。从话语中可以看出这位兄弟是在开脱，但也感受到了他的无奈。

确实针对现在的情况来看，众多行业都处于不稳定且亏损的状态。不少老板都会为了提高效益，减少员工的休息日。甚至一些会对公司进行裁员这一解决方法，在外人看来这确实属于资本家，一切都将利益看最大。如果换做是自己的话，遇到公司危机的情况下你会怎么解决呢？

相信现在不少人都处于找工作的状态，要么就是找不到，要么就是找不到合适的，现在的行情，属实比较难。

那么阿里为何经常会传出裁员的消息呢？裁下的员工都是怎样的人呢？

众所周知阿里属于大厂，公司的优秀人才较多。人数多了，部门也就多了，在这种情况下，个别部门就需要进行相应的业务调整了，一些部门需要进行10%~20%的裁员。大家也都会怀着忐忑不安的心，担心自己成为被裁的对象。

不少网友在这里讨论阿里巴巴的裁员行为，有些人甚至表示互联网行业已经吃席走下坡路，所以才会进行裁员。

阿里被裁的员工基本上都会有这些特质，资历最浅，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。尤其是在培养了一段时间后还是没有起见，公司就会考虑裁掉这写人。

绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工，阿里最注重的就是员工的能力，之所以工资较高的原因在于工作量大，对于业绩一直不达标的员工，他们也不考虑长留。

经常假公济私浪费公司资源的人，尤其是当公司面临危机时，给公司雪上加霜的人。

还有很重要的一点，阿里很注重公司的氛围，对于一些负面情绪较高的人，他们也毫不手软，还有一些喜欢在背后捅刀子，贬低公司的这种人，公司更不考虑留下。

但这也是众多公司的裁员情况，若想把企业做大，不仅需要有工作优秀的员工，而且还需要有好品质的员工，这样公司才能持续发展。大家觉得是这样吗？