某央企地产裁员30%？

赶着绵羊过火焰山——往死里逼。

一线明星抢了普通人的铁饭碗，村镇银行击破普通人的安全底线，雪糕刺客侮辱了普通人的智商……

普通人虽普通，但是被逼急了，也会忍无可忍。

前一阵子，某央企地产，开展了一轮又一轮悄无声息的裁员优化——到期的劳动合同不再进行续签。

因为被裁员之后情绪较大，被裁员工在各大微信群内疯狂传播相关被裁员的亲身经历。

虽说品牌人员忙的昏天地暗，但是仍然无法封住不明真相的悠悠众口。

这位被裁的员工透露，该房企自组织架构大调整以来，各大城市公司正在严格执行集团降本增效倡导新企业文化的号召——疑似整体裁员20-30%！

（小编认为这个比例肯定是错误的说法，但凡有点常识的地产人都知道，裁员比例这种机密问题怎么可能会成为人人得知的小道消息呢？）

爆料人还说，虽说集团导向和初衷是好的，但是某些城市公司背地里却打着这些所谓总部战略导向的旗号，正在干着排除异己的勾当。

该房企过往在裁员方面的绯闻极少，但最近几年却呈现日益增长的趋势，裁员的背后却有着以下几点不为人知的原因：

第一，历史原因。

该房企组织自打生出来就自带架构臃肿的基因，内部人员数量颇多，同事之间一直生存在扯皮推诿的宽松环境内，毫不夸张的说，在该房企内工作真的好不自在。

与行业领头羊房企相比，人均绩效明显过低，这更是不可改变的事实；

第二，领导原因。

几年前新上任一位领导，上进心十分强，做事喜欢高举高打，上班没多久就定调要求必须尽快对标同行，人均绩效务必回归至行业上游水平。

改革之中，必须要有一些人承受摸石头过河前进之中所来的的痛楚！

第三，环境原因。

纵观目前的大环境之下，该房企领导前几年就开始着手准备行业对标，并且制定了相关的裁员优化方案，不得不佩服他的高瞻远瞩。

唯一不足就是，近两年开始大规模实行，舆论风口之下，难免会畏首畏尾。

第四，人员原因。

爆料人还说，该房企被裁员优化的人员，或多或少有些不服，为什么被裁员的名额会落在ta自己的头上？又或者与某某同事相比，自己又哪一点比ta差呢？ta的背后关系又如何？

在这些人看来，他们被裁的原因，大多数是因为自己非关系户或与领导有过节，而不是依照专业能力决定去留。

他们从来不会去承认一个铁定的事实，那就是职场的人情世故也是能力的一部分。

在爆料人看来，集团制定裁员优化方案的初衷是田忌赛马、优中选优，但奈何各大城市公司执行层面上却变味了，比如部分城市公司则成了城市总或者某些领导的“后花园”。

爆料人还说，处于“后花园”城市公司打工的地产人，只能是唯唯诺诺又服从听话的下属，永远得不到“正常人”应有的尊重。

即使如此变态的企业文化，在面对如此下行的趋势，同事之间仍然争相恐后的内卷着，只为能够安稳渡过留下来。

比如某同事一丁点儿都不专业，甚至可以说连岗位的皮毛都不会，只会反复折腾，与其对接的同事苦不堪言，领导也曾经在事件处理的态度上有些愤怒，这位同事怕担责就直接当场就哭了，反复诉说着自己想做好事情的心……

后来，城市总一看情况不对，两人巧舌如簧，晓之以情动之以理，舆论上无法占上风。某同事虽说专业不懂，但是其反复折腾的精神，竟然感动了城市总被赞扬他们这种“拧巴劲”的精神实属可贵。

所以说，想要在央企地产内混下去，必须具有积极阳光向上的标签，即使专业能力欠缺的情况之下，标签将会成为被留下来抗辩理由之一。

而那些劳动合同到期不续签的员工，大多数是没有任何“积极向上”标签的人。

他们甚至觉得自己十分“沮丧”，自己通宵达旦的努力工作，对公司有着深厚的感情，但是公司裁员时认为自己“老了、不中用了”等无利用价值后就进行了“抛弃”处理，感觉自己的青春、感情就像戏弄了一番！

瞬间有一种被绿的感觉——谈了多年的恋爱，突然告知你我们分手吧，我喜欢别人了……

因此裁员“被绿”的同事，就“倚老卖老”去找工作多要一点赔偿金，甚至将延期发放的年终奖也考虑在内。

说到年终奖，有必要解释一下，该央企基本上会延期一年发放年终奖，今年2月发放前年的年终奖，明年2月发放去年的年终奖，今年的年终奖后年发放，不得不说，在节省管理费方面，绝对是国内顶尖的专家。

但是该央企的规章制度十分严格，不允许任何人突破规章制度的底线和红线。

据传闻有极个别对公司有着重大贡献的被裁员员工，遇到了一位十分心软又十分重感情的领导，被裁员员工则会被给予“曲线救国”的机会。

比如用“报销”的形式进行补偿，但是这种事儿十分少，毕竟领导和员工要承担着“审计”风险，一不小心就被背负上“套取国有资产、”“国有资产流失”的罪名。

地产裁员已成为行业趋势，央企地产也不例外，被裁员或多或少有一些别样情绪，但是这不能作为夸大某些事实的动机。

被裁员的地产人，伤心的黯然离开，开始寻找其他生路；留下的地产人，拼命的鸡血内卷，时刻准备竞聘上岗。

内卷之中，大家饮鸩止渴，谁是赢家，拭目而待。

物极必反，各种利好政策，拨云见日，指日可待。他共同努力！